Schimbarea nu inseamna separare. Schimbarea personala (transformarea, evolutia, dezvoltarea, etc.) nu inseamna drumul de la A. la B., de la o stare la alta, dintr-un comportament intr-altul; inseamna o includere si o transcendere a starii de fapt printr-un viitoare. Transformat, esti tot tu cel dinainte + un grad mai mare de intelegere a lumii, vietii si a ta insuti (includere) + o utilizare a starii vechi prin cunoastere (transcendere).

 

Atunci cand te transformi, nu scapi de un obicei si il inlocuiesti cu altul; din punct de vedere neurobiologic, oricum acest lucru nu este adevarat. Ultimele cercetari arata ca cele 10,000 – 20,000 de conexiuni nervoase care constituie o convingere (o credinta, un fel de a face lucrurile, un obicei, un comportament preferat) nu dispar si nu se strica odata ce inveti un comportament nou in aceeasi arie, sau o convingere noua referitoare la acelasi subiect, sau un obicei nou chiar opus primului. Conexiunile, potecile raman acolo. Odata cu transformarea vine insa o largire a posibilitatilor de alegere: alegi comportamentul vechi sau pe cel nou. Asa se intampla din punct de vedere neurobiologic.

 

Practic, sa spunem ca azi esti un pic lenes: crezi ca e bine sa faci curat o data pe saptamana in casa, sa te speli o data pe saptamana pe par si nu te prea omori nici cu vasele din chiuveta. Partenerul de viata iti tot reproseaza ritmul asta, el fiind ceva mai strict. Te decizi sa schimbi aceste comportamente si sa inveti ca a fi curat inseamna sa te speli zilnic pe corp, la doua zile pe par si sa dai cu aspiratorul mai des. Dupa o luna de incercari, antrenament si perseverenta in aceasta schimbare deprinzi in cele din urma noul comportament. Cel vechi nu va disparea, totusi, niciodata. El va ramane acolo, la dispozitia ta. Poate se va reactiva candva, in alt context. Deocamdata, cel nou doar te serveste mai bine (iti salveaza casnicia, poate :)

 

Schimbarea inseamna includerea vechiului si transcenderea lui catre un orizont cu mai multe posibilitati si alegeri. Schimbarea inseamna “vechiul eu si noul eu” nu “noul eu dar vechiul eu”; noutatea nu este in dauna vechimii ci o insoteste si o largeste, o include si transcende.
Imbatranirea nu este o negare a tineretii ci o inglobare a ei. De prea multe ori spunem “vreau sa ma schimb” cu un soi de negarea a celui care sunt acum in glas.

 

Natura are acest fel de a fi care presupune “si…”, multiplicitatea diversa, opusurile coexistente. Lanturile trofice naturale presupun “si…”-ul: viermele de pe fundul apei este mancat de un peste si acesta este mancat de un peste mai mare si acesta de un rechin dar omul omoara toti rechinii pentru ca, “da, pot trai dar departe de oameni, altfel sunt periculosi …”. Atunci cand omul intervine intr-un lant trofic al naturii, acesta devine artificial, se strica si se opreste (de cele mai multe ori): animale pe cale de disparitie (pentru ca sunt frumoase dar ne place atat de mult blana lor, carnea lor… si oricum nu intelegem ce spun pentru ca nu stim daca or comunica…”), aerul pe cale de rarefiere (pentru ca da, este important pentru sanatate dar ne plac atat de mult masinile si cosurile de fum, spun atat de mult despre bunastarea noastra si evolutia noastra…”), s.a.m.d.

 

Cand spui “Da, dar …” anulezi tot ce s-a spus inainte de “dar…”. Cand spui “Da, si…” construiesti in plus fata de tot ce s-a spus inainte de “si…”.

 

Suntem singura specie de pe Pamant care “spune” “Da, dar …” (in mare parte a isotriei noastre, in mare parte a celor aproape 8 miliarde). Celelate specii, toate spun “Da, si …”.  De aceea voi ajunge in timpul vietii mele sa uit poate cum arata unele animale (copiii mei au ceva banuieli cu privire la curcani si porci pe care nu cred ca i-au vazut vreodata in realitate de cand aceste doua specii au devenit proprietatea aproape exclusiva a marilor corporatii procesatoare de carne). Pentru ca da, sunt niste animale nevinovate dar nsuficiente pentru noi ca specie care vrea de mancare. Voi ajunge sa mananc doar cateva lucruri pentru ca ne place uniformitatea, ne plac liniile drepte, lucrurile simple – in dauna creativitatii permanent schimbatoare a naturii – si atunci rarim la maxim diversitatea semintelor si speciilor ca sa le putem creste standardizat. Noua, oamenilor, ne place eliminarea – in locul includerii, distrugerea – in locul construirii, deosebirea – in locul asemanarii. Am avut probleme de-a lungul istoriei cu “vrajitoarele”, Galilei, catolicii, paginii, barbarii, negrii, arabii, evreii, chinezii, homosexualii si lesbienele, s.a.m.d.

 

Spui “Viata e frumoasa dar complexa?” sau “Viata e frumoasa si complexa?”.

 

Suntem una dintre singurele specii de pe Pamant care se crede mai desteapta decat altele si chiar decat este chiar ea si care nu invata destul (nici din greselile proprii, macar) si care se bazeaza pe conformism si uniformitate eliminand curiozitatile si anomaliile, denigrand membrii ei aparte, si care se teme atat de tare de moarte (pentru ca ii lipseste inteligenta si curiozitatea de a cerceta acest aspect fundamental) incat isi ruineaza viata. Toate aceste lucruri se intampla pentru ca acestei specii ii lipseste colaborarea intr-specie: constiinta cu care ne-a inzestrat in mod unic natura vine la pachet cu ego-ul inca childish. Da, dar eu sunt sigur ca aceasta specie este in evolutie si in transformare.

 

***

Si care este legatura cu cursurile corporative pe care le ofer pe acest site?

Musuroiul de Furnici” – este despre colaborare. Furnicile au un stomac social din care hranesc alte furnici care se afla departe de locul de hrana.

Creierul lui Einstein” – este despre largirea portilor cunoasterii catre creativitate (openess a conceptiilor despre lume). Un om reativ este un om care gandeste liber.

E.q.P. – Inteligenta Emotionala Practica” – este despre a te pune in locul celuilalt si al intelege dinnauntru, fara a-l mai exclude. Un om inteligent emotional este un om de echipa.

Self Management Leadership” – este despre increderea acordata subalternilor si despre lucrurile minunate pe care acestia le pot face atunci cand au libertatea. Subalternii responsabili sunt creativi si au intiativa.

Spiral Dynamics O.D.” – este despre intelegerea faptului ca noi ca specie suntem in evolutie si acest lucru se vede chiar in interiorul oricarei organizatii. Leadership-ul strategic inseamna includerea creativa a diversitatii.

Integral Coaching” – este bazat pe exact aceasta paradigma despre schimbare de mai sus: transformarea inseamna includerea si trancenderea eul-ui tau de acum intr-unul superior.

***

 

“Transcend and include… this is the self-transcending drive of the Kosmos—to go beyond what went before and yet include what went before… to open into the very heart of Spirit-in-action.”
Ken Wilber, A Brief History of Everything

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *