Ti-ai pus vreodata intrebarea de ce norma obisnuita de concediu in Romania este de 21 de zile? De ce nu mai mult sau mai putin?

De ce muncim fix 5 zile din saptamana (unii si sambata sau/ si duminica)?

Cu alte cuvinte de ce raportul timp de munca/ timp de odihna este astfel si nu altfel?

Eu banuiesc ca are niste origini dubioase, incerte, ridicole. In cel mai bun caz, exista explicatii „stiintifice” care tin de productivitatea muncii sau de alti indicatori economici. Si ce legatura are asta cu fericirea la serviciu sau in viata? Evident nici una, nici macar una „stiintifica”.

Zeci de mii de ani am muncit intr-un regim auto-impus dupa care a aparut Henry Ford si Frederick WInslow Taylor care au „croit” un sistem de imbogatire rapida pe care l-au justificat semidoct ca sa tina in fata sindicatelor. Si asa, noi il perpetuam mai departe de 100 de ani. Daca era bun (sa admitem) in perioada revolutiei industriale, ce rost mai are el astazi?

Stii ca de multi ani in multe tari oamenii muncesc mai putin. Ca isi fac singuri in mod responsabil orele de program cand si cum vor. Ca au timp sa guste cu adevarat viata si sa nu aiba regrete la sfarsitul vietii. Stii cate industrii traiesc actualmente de pe urma acestei ineptii? Aproape toate; oricum, fiecare dintre ele sustine acest sistem fata de angajatii ei. De aceea este si greu de schimbat.

Sistemul actual al muncii asa cum il definim si sustinem azi in Romania este un sistem inferior celor ce pot fi si deja exista in alte parti din lume. Munca ar trebui sa fie ceva ce imi place sa fac, in ritmul care imi place si sa fie de un real ajutor pentru ceilalti.

https://en.wikipedia.org/wiki/List_of_statutory_minimum_employment_leave_by_country

Urmărește panoul Future of Work & Leadership al utilizatorului InsideBloom pe Pinterest.

 

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *